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招聘专家表示，对阿联酋的员工和求职者来说，2024年有一个积极的消息，在强劲的就业市场和对人才的需求共同推动工资上涨的情况下，工资预计将平均上涨4%至7%。

Cooper Fitch在其《2024年阿联酋薪酬指南》报告中表示，阿联酋的招聘市场在过去12个月里经历了几次积极的变化，反映了阿联酋对经济多元化和技术创新的持续承诺。

库铂惠誉(Cooper Fitch)创始人兼首席执行官特雷弗•墨菲(Trefor Murphy)表示:“与2022年相比，2023年阿联酋企业增加员工人数的比例更高，今年超过一半的受访者打算在2024年增加薪酬。”

“这对阿联酋的求职者来说是个好消息，因为对人才的需求越大，薪水就越高。”

在过去几年政府财政措施的推动下，阿联酋就业市场从冠状病毒引发的放缓中强劲复苏。

作为阿拉伯世界第二大经济体，阿联酋已经进行了几项经济、法律和社会改革，以加强其商业环境，增加外国直接投资，通过新签证吸引技术工人，并为公司设立或扩大业务提供激励措施。

它还推出了一项失业保险计划，于去年1月生效。

招聘咨询公司罗致恒富在其《2024年薪酬指南》报告中表示，由于其他国家的经济逆风，越来越多的人搬到阿联酋，阿联酋已转向雇主市场。

然而，罗致恒富表示，人才的涌入和职位竞争的加剧，意味着候选人愿意接受较低的薪水，以便在阿联酋开始自己的职业生涯，这拉低了整体市场价格，限制了工资增长。

本月早些时候，全球人力资源平台迪尔的一份报告发现，阿联酋是世界上最受国际人才欢迎的工作签证国家。

“阿联酋对人才、创新和充满活力的商业环境的承诺显然与国际专业人士产生了共鸣，并巩固了其作为顶级招聘目的地的地位，”迪尔公司扩张主管Tarek Salam表示。该报告收集了来自160个国家的30万个工作合同的数据。

“阿联酋多元化和多元文化的劳动力是其最大的资产。通过吸引和留住国际人才，该国正在为持续的经济增长和在全球市场上的成功做好准备。”

根据Michael Page 2024年薪酬指南，约四分之三(73%)的候选人计划在阿联酋至少呆五年，他们认为职业机会、安全和生活条件是他们的主要优先事项。

报告称，在阿联酋，薪酬仍然是员工跳槽的最大驱动因素，这表明在吸引顶尖人才时，薪酬仍然至关重要。

“阿联酋作为生活和工作场所的吸引力，在吸引和留住高素质的海外人才方面继续发挥着至关重要的作用，”PageGroup阿联酋地区主管乔恩•埃德(Jon Ede)在报告中表示。

随着阿联酋对人才的需求持续加速，我们来看看2024年的工资和就业前景。看看我们下面的指南，详细了解你所在行业的工资情况。

2024年工资会上涨吗?

招聘专家表示，预计到2024年，薪资将平均增长4%至7%。

然而，他们指出，在阿联酋，并不是所有员工都能保证加薪，因为加薪还取决于他们所在的行业、他们的表现和雇主的预算。

大成律师事务所(Dentons)的地区就业主管西拉兹•塞西(Shiraz Sethi)表示，为公司收入增长或企业生产力水平提高做出贡献的员工可能会获得加薪。

他说:“从本质上讲，这可能适用于那些一直表现出色、超出公司预期的员工。”

“在绩效评估中表现出色的员工也可能在基于绩效的加薪谈判中处于更有利的地位。”

招聘专业公司Mackenzie Jones的集团董事总经理戴维•麦肯齐(David Mackenzie)表示，大多数员工预计，最高薪资将上涨3%至6%左右。

然而，博瑞人力资源首席执行官兼首席顾问内文•刘易斯(Nevin Lewis)表示，平均加薪幅度可能高达7%。

更多来自薪水大多数阿联酋和沙特的员工会为了更好的福利而换工作。我的迪拜薪水:“作为一名生态企业家，我每年赚数百万美元。 关于在2024年涨工资

他说:“最近，我们注意到工资在上涨，尤其是在科技、金融、房地产和建筑以及可再生能源领域。”

“(最近)，我们帮助一位资深营销人员在迪拜获得了一个领导职位，他的薪资比去年类似职位的薪资高出10%。”

根据Michael Page的薪酬指南，在疫情期间，许多员工将更好地平衡工作与生活作为换工作的主要原因。

然而，与前几年相比，这一比例有所下降，薪酬再次成为求职者跳槽的主要动力。

“考虑到随着生活成本的增加，我们面临的经济变化，这是一个不足为奇的转变。”

公司是否计划支付年度奖金2024年的努斯?

库博惠誉(Cooper Fitch)为其年度薪酬指南进行的一项研究显示，多达35%的公司计划今年向员工发放至少一个月的奖金。

研究发现，约17%的受访者计划向员工支付两个月的奖金，12%的人将选择支付三个月的奖金。

库柏惠誉表示:“在今年2%的受访者(涵盖会计、化工、消费品、医院和医疗保健等领域)工作的员工，可以期待获得相当于6个月基本工资的丰厚奖金。”

与此同时，报告补充称，在29%不打算支付奖金的公司中，金融服务、咨询和科技等行业的公司所占比例最高。

这位招聘专家表示:“在竞争如此激烈的就业市场中，那些不提供奖金或加薪的公司可能需要确定其他非经济利益——比如远程工作、培训和发展，或额外的年假——来吸引和留住顶尖人才。”

2024年，员工和求职者能得到什么好处?

总部位于迪拜的咨询公司Genie recruitment的首席招聘顾问迈拉•贝内特(Myra Bennett)表示，围绕额外福利的谈判有所增加，可能包括家庭福利、牙科保险、学校津贴、工作灵活性、远程工作和公司奖励。

贝内特表示，认可和奖励员工的贡献可以提高士气和积极性，可以包括基于绩效的奖金、一次性奖金、代金券，甚至是额外的休假时间。

股票期权是一项有吸引力的福利，尤其是在初创企业，它让员工有机会分享公司的成功。这不仅使他们的利益与公司保持一致，而且也是一种有价值的长期激励。

贝内特表示:“年度旅行和基于挑战的奖励等公司激励措施和福利，有助于营造积极的工作文化，并在员工中营造一种包容感。”

“通过健康计划促进员工福祉的做法越来越受欢迎。它可以包括瑜伽、冥想和普拉提等活动，心理健康资源和压力管理活动。”

晋升和培训机会对员工的成长和发展也至关重要。

公司奖励和津贴，如年度旅行和挑战吧 Sed奖励可以 为积极的工作文化做出贡献——玛拉·班尼特，principal招聘公司 精灵招聘顾问

贝内特表示，员工通常会寻求一条清晰的职业发展道路，并欣赏那些通过晋升和相关培训项目为他们的职业发展投资的组织。

“虽然高层职位的基本工资没有增加，但他们的福利待遇却更加完善，希望能吸引和鼓励长期任职。”例如，我们安排了一个职位，为一名高管候选人提供50万迪拉姆的房产，”Tiger Recruitment中东地区业务主管扎赫拉•克拉克(Zahra Clark)表示。

此外，公司还根据公司业绩向候选人提供巨额签约奖金、股权或分层佣金。基层员工通常会得到顶级的医疗保险、牙科服务和回家探望家人的航班，但我们看到学校的套餐越来越少了。”

库柏惠誉公共部门咨询公司执行合伙人兼首席执行官杰克•哈巴兹对此表示赞同。

“虽然工资在留住人才方面继续发挥着至关重要的作用，但固定薪酬以外的因素，如年度奖金和远程工作能力，在阿联酋的就业市场上发挥着越来越重要的作用。”

阿联酋2024年薪酬指南

查看下面的详细薪资指南，了解2024年你所在行业的薪资预期。

银行、金融和咨询

罗致恒富薪酬指南表示，今年金融业的薪酬将保持相对平稳，但对中层管理人员和分析师的需求有所增加。

它补充说，越来越多的企业也在提供利润分享的机会。

人力资源，秘书和办公室支持

罗致恒富表示，人力资源、秘书和办公室支持行业的薪酬和福利大幅上升。

“虽然薪酬待遇很重要，但与其他行业的求职者相比，人力资源候选人对公司文化和建立长期职业生涯更感兴趣，”该公司补充道。

法律

罗致恒富(Robert Half)表示，私人执业律师的薪酬仍然很高，但那些既会说阿拉伯语又会说英语的律师将能够获得最好的薪酬待遇。

房地产、物业及建筑

根据Michael Page的说法，在过去的两年中，对从初级职位到行政职位的各个级别的开发专业人员的需求都是显著和持续的。

销售和市场营销

Michael Page的报告称，在阿联酋，企业对企业领域拥有跨行业专业知识的销售专业人士需求量很大。

报告补充称，在企业对消费者(b2c)领域，人们越来越注重寻找在开发产品和品牌战略方面具有强大能力的人才，同时对深入了解消费者和市场的专业人士的需求也至关重要。

供应链

迈克尔•佩奇(Michael Page)表示，航运和物流行业的竞争非常激烈，因为各组织都专注于提高客户服务。

该公司补充称:“各行各业的大多数组织都专注于招聘ERP(企业资源规划)超级用户，用于初级和中级招聘。”

科技、电信和数字

罗致恒富表示，过去12个月，该行业的薪资变动较小，这一趋势预计将持续到2024年。

不过，该公司补充称，随着越来越多的企业进入该地区，对能够设立办事处的项目经理和高级领导人的需求非常大。

工程与制造

根据Michael Page的说法，自动化、机器人和新技术在工程和制造领域变得越来越重要。

报告称:“质量管理体系和法规遵从方面的经验对价值链来说也变得越来越有价值……雇主正在寻找具备六西格玛(Six Sigma)和精益生产(Lean Manufacturing)等质量控制方法专业知识的人才。”

医疗保健和生命科学

Michael Page说，阿联酋对医疗保健技术的快速采用意味着对具有远程医疗、电子健康记录和健康数据分析经验的熟练专业人员的需求很大。